广东华宇钢结构工程有限公司
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品质为本 客户为尊
   为了保证员工得到更大的发展空间,公司推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层以至中层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。 公司倡导建立持续成长的学习型组织,高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的教育训练与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。 公司鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展,作出自己的成绩,也可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。 研发环境通过建立职称评定管理机制,技术与管理双通道晋升机制,拓宽员工职业发展空间,激励员工在专业上做精做深,创造更大绩效,保障各级主管关心员工成长,定期与员工共同明确发展方向,评估能力差距,制定发展计划。
职位名称 性别 工作性质 工作地区 发布日期 截止日期
资料员 全职 寮步2017-10-172017-12-31
英语翻译 全职 寮步2017-10-172017-12-31
跟单员不限 全职 寮步20170103
铆工 全职 寮步20160916
焊工 全职 寮步20160629
业务经理不限 全职 寮步20160627
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